Pierwsze spotkanie to nie tylko wprowadzenie do kluczowych założeń Human Centered Design, ale również okazja do zbudowania solidnych podstaw współpracy między uczestnikami. Rozpoczniemy od krótkiego warsztatu poznawczego, dzięki któremu każdy z uczestników będzie miał okazję przedstawić swoje oczekiwania i cele szkoleniowe.
Dzięki temu zrozumienie procesów HCD stanie się bardziej intuicyjne i związane z realnymi wyzwaniami zawodowymi uczestników. Zakończymy sesję integracyjnymi ćwiczeniami, które umocnią relacje i współpracę w grupie.
Webinar ten to głębokie zanurzenie w podstawy Human Centered Design, z naciskiem na empatię, myślenie systemowe, prototypowanie i iteracje. Uczestnicy zostaną wyposażeni w narzędzia umożliwiające systemowe spojrzenie na procesy HR i zrozumienie potrzeb kandydatów.
Zostaną przedstawione podstawy naukowe i praktyczne przykłady zastosowania HCD w rekrutacji. Dyskusje i ćwiczenia pozwolą na pierwsze kroki w praktycznym zastosowaniu tych technik w codziennej pracy.
Podczas warsztatów uczestnicy będą mieli okazję do głębokiego zanurzenia się w mapowanie procesu rekrutacyjnego, używając narzędzia Service Blueprint.
Warsztaty skoncentrują się na identyfikacji i analizie wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego, umożliwiając uczestnikom zidentyfikowanie kluczowych luk oraz możliwości usprawnień. Praktyczne ćwiczenia pomogą uczestnikom wdrażać nauczone metody w codziennych zadaniach rekrutacyjnych.
Webinar z elementami warsztatowymi poświęcony będzie technikom identyfikacji i priorytetyzacji interesariuszy w procesach rekrutacyjnych - zarówno skupiając się na roli kandydatów, rekruterów, jak i obecnych pracowników.
Uczestnicy nauczą się, jak efektywnie identyfikować, analizować rolę i priorytetyzować wpływ na proces kluczowych osób w procesach rekrutacyjnych.
Webinar z elementami warsztatowymi poświęcony będzie technikom identyfikacji i priorytetyzacji interesariuszy w procesach rekrutacyjnych - zarówno skupiając się na roli kandydatów, rekruterów, jak i obecnych pracowników.
Uczestnicy nauczą się, jak efektywnie identyfikować, analizować rolę i priorytetyzować wpływ na proces kluczowych osób w procesach rekrutacyjnych.
Uczestnicy, mając już wiedzę na temat tego, jak zbudowany jest proces rekrutacyjny, jak identyfikować aktorów w usłudze (kandydaci, pracownicy, rekruterzy), a także umiejąc tworzyć system korzyści i bolączek, są gotowi do podejścia do zmapowania ścieżki kandydata i pracownika.
Podczas warsztatów w praktyce przejdą przez proces identyfikowania kluczowych elementów ścieżki (aktywności, punkty styku, potrzeby, cele, bolączki, korzyści), co pomoże im w konsekwencji na zrozumienie procesu, ale też pomysłu na jego zmianę lub optymalizację.
Dwie sesje warsztatowe poświęcone będą na naukę narzędzi design thinking, przechodząc przez kompleksowy proces DT. Warsztaty będą głównie skupione na obszarze rozwijania empatii i tworzenia innowacyjnych rozwiązań na rzecz kandydatów i pracowników, po tym jak uczestnicy poznali już proces, ścieżkę klienta oraz zmapowali ich korzyści, bolączki.
Ten etap pozwala na nauczenie się nowej metody tworzenia pomysłów i ich priorytetyzowania, a w konsekwencji przyniesie uczestnikom realne nowe rozwiązania do wdrożenia w organizacji.
Webinar na temat efektywnego wykorzystania i optymalizacji kanałów komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, ze skupieniem się na kanałach digital (social media, e-mail marketing).
Uczestnicy dowiedzą się, jak dopasować środki komunikacji do potrzeb różnych grup odbiorców.
Spotkanie zamykające ścieżkę, podczas którego uczestnicy podsumują zdobytą wiedzę i wypracują indywidualne plany działania, które będą mogli zastosować w swoich organizacjach, aby usprawnić procesy rekrutacyjne i zarządzania talentami.
Każdy uczestnik w ramach programu otrzyma bezpłatny dostęp do jednego, kompleksowego kursu online z biblioteki Socjomanii:
Jest to idealna propozycaj w ramach podsumowania swojej ścieżki i zaplanowania kolejnych kroków rozwojowych dla każdego uczestnika
Warsztaty są rozwiązaniem dla:
Proces pomoże zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych poprzez identyfikację i eliminację luk w istniejących procedurach.
Nauczysz się jak stosować techniki mapowania i analizy doświadczeń, co umożliwi lepsze dostosowanie procesów do potrzeb rynku pracy, przyciągając bardziej odpowiednich kandydatów w krótszym czasie.
Efektywna komunikacja i zarządzanie doświadczeniami przyciągają nie tylko talenty, ale również budują pozytywny wizerunek firmy jako preferowanego pracodawcy.
Dzięki temu Twoja organizacja może zyskać przewagę konkurencyjną, przyciągając najlepsze talenty i zwiększając swoją rozpoznawalność na rynku.
Zdobędziesz umiejętności w zakresie stosowania najnowszych narzędzi i technologii HR, takich jak design thinking czy service blueprint.
Pozwoli to na efektywne zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i pracowniczymi, co jest kluczowe w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.
Praktyk z zakresu marketingu w mediach społecznościowych, trenerka, entuzjastka digitalu i nowych technologii.
Od 2016 związana z marketingiem. Przeprowadza audyty, współtworzy startegie, doradza i szkoli. Prowadzi zajęcia z content marketingu i mediów społecznościowych w ramach certyfikowanego kursu Digital Marketing prowadzonego na licencji Digital Marketing Institute.
Doświadczenie zdobywała w agencjach socialmediowych, PR-owych i digtalowych, zajmując stanowiska od specjalistki i trenerki po team leaderkę działu social media.
