#FoodForThought z The Perspektywy Women in Tech Summit 2022
The world is changing. We are unstoppable - to główne motto Perspektywy Women in Tech 2022, największego wydarzenia Tech&IT dla kobiet w Europie, którego byliśmy uczestnikami. Wierzymy, że stały rozwój i szukanie inspiracji to najlepsza droga, by oferować najlepszą jakość naszej pracy, dlatego mamy dla Was zbiór „food for thought", czyli pokarmu dla myśli - inspirujących cytatów z prezentacji i paneli dyskusyjnych gości z całego świata.
#Perspektywy2022
Ustawiczna nauka (#lifelonglearning), stała ciekawość świata (#curiosity) i odwaga w podejmowaniu wyzwań (#challenges) to hasła, które najczęściej pojawiały się w trakcie dwudniowej konferencji o świecie IT & tech, który celebrował obecność kobiet w tym sektorze, ale i zachęcał i uświadamiał, jak wiele jeszcze lekcji do odrobienia przed nami.
Ponad 80 prelegentów i panelistów z całego świata, reprezentantów takich firm jak 3M, CD Project Red, Google, EY, Orange czy Microsoft, dzieliło się swoją wiedzą, historiami, doświadczeniem i case study.
Katarzyna Młynarczyk i Martyna Tarnawska z zespołu Socjomanii śledziły uważnie dwa dni konferencji, by w tym podsumowaniu przedstawić Wam najciekawsze cytaty liderów opinii w postaci #FoodForTought, czyli inspirujących refleksji, które zostały z nami po konferencji
Mamy nadzieję, że tym wpisem otworzymy dyskusję na temat różnorodności w Waszych organizacjach, projektowania (jeszcze lepszych) kultur organizacyjnych, tworzenia innowacji i przeprogramowania swojego sposobu współpracy.
#FoodForThought, czyli 30 inspirujących cytatów po konferencji
🟡 Crisis is the best opportunity to test your leadership" Dominika Bettman
🟡 CEO = Chief Empathy Officer Aniela Hejnowska
🟡 Agile is a good way to see & hear people and enable cocreation Adam Grabara
🟡 If you have a mind, you're innovator (paraphrase of the Nike mission - If you have a body, you are an athlete) Rosie Hawke
🟡 Shared enthusiasm drives innovation and team spirit Marie Hogan
🟡 Don't let be stopped by any man, woman, anyone, especially by yourself Adesola Ajibola,
🟡 Life is lived forwards, but understand backward Julia Wiesermann
🟡 How to empower teachers to update their technology? Dominika Kawala
🟡 Failure is the part of the journey. Katharina Koenig
🟡 Fear of not being 'good enough' is the biggest blocker for women Elizabeth Tchoungui
🟡 Do not loose the purpose. Do what you believe in. Stay focused on the purpose. Michał Dżoga
🟡 Be the one who asks for an additional training. Francesca Grippa
🟡 AI to me means the ability to understand the human intelligence Irina Higgins
🟡 Let go of your to-do list before you make up your mind. Live up to your potential, which should not be assessed only from the perspective of today, but the next +5 years. Thimaya Subaiya
🟡 A crisis means a time after which nothing will be the same again. Use it wisely. Wendy Redshaw
🟡 Metaverse is like teenage sex. Everyone says they do it and understand it, but no one actually does. Wiktoria Wójcik
🟡 If your dreams don't scare you, they are not big enough Malin Petersson
🟡 The point is not to be the smartest in the room. Is about to create a room with the smartest people inside. Agata Bajek, Aleksandra (Olka) Tutaj
🟡 Consumer brands have the biggest opportunity to create and develop metaspaces, because they have got access to clients and their wallets; they can build and extend the experiences around their products. Erikan Obotetukudo
🟡 Metaverse is a 3D extension of the Internet, which give us more compelling experiences. Edwina Fitzmaurice
🟡 The biggest threat and challenge that we should bear in mind in the metaverse is cybersecurity. Martin Mellor
🟡 Nothing in my life was predictable. And nothing is certain in the future. Magda Dziewguc
🟡 Technology liberates - it allows you to create things that we have not talked about and thought about so far. Berta Herrero Estalayo
🟡 If your boss doesn't notice that diversity is an essential part of leadership, your company probably won't survive. Aleksandra Karasińska
🟡 Start before you are ready Anna Urbanska
🟡 I can see and feel that my company and the products I create change the world and I have a real impact on them. (example: products for diabetics created by the speaker and used by her mother) Agnieszka Kościuszko-Wyrwał
🟡 Banks are actually tech companies with a financial license Andrzej Pacek
🟡 Match between system and the real world Yuliia Kovalova, Katarzyna Tychańska
🟡 We check applications for work in our company and discover that the problem is much earlier - not at the stage of first work or studies, but even earlier. We have launched a program for women in high school to reach them as early as possible Agnieszka Szamałek-Michalska
🟡 Be the engineer of your life. Alessandra Vizza
Co było dla nas największą wartością?
Doskonale wiemy, jak ważny jest transfer wiedzy, ale też pewności siebie i inspiracji w gronie kobiet w IT&tech. Wspieramy od lat kobiety w rozwoju ich digital skills, przebranżowieniu się, ale i szukaniu nowych szans rozwojowych. Oprócz programów mentoringowych, w których bierzemy udział dzieląc się swoimi doświadczeniami, szukamy nowych projektów i inicjatyw, gdzie możemy współtworzyć projekty, w których różnorodność jest jedną z najważniejszych cech.
Trzy wnioski, które są dla mnie najważniejsze po tej prelekcji to:
- #LifeLongLearning wymaga od nas powtarzania schematu learn-relearn-unlearn i tak w kółko. Stale musimy aktualizować naszą wiedzę, umiejętności i perspektywy, szczególnie w branży tech/biz. To obowiązek każdego lidera, projektanta, konsultanta czy eksperta - znaleźć swój sposób na zdobywanie wiedzy i stałe udoskonalanie siebie.
- Współtworzenie biznesu - nowych trendów, produktów, usług - to jeden z najważniejszych kierunków rozwoju. Powinniśmy międzybiznesowo wspierać się w budowaniu lepszych doświadczeń dla klientów i poszukiwać szans na stworzenie usług, które zagospodarują well-being naszych klientów na poziomie edukacji, świadomości, zrównoważonego życia, różnorodności, zdrowia fizycznego i mentalnego.
- Różnorodność to nie tylko podejście do wyrównania szans kobiet w technologii, ale zwrócenie uwagi na wszystkie różnice w podejściu do pracy, myślenia, tworzenia, komunikacji, uczenia się czy budowania relacji - musimy zwrócić więc uwagę na strategie budowania neuroróżnorodności w naszych organizacjach
Mamy nadzieję, że już wkrótce spotkamy się na kolejnej edycji tej konferencji lub innych wydarzeń, które zachęcają do wymiany wiedzy i doświadczeń!
